退工当月可以办理社保退出吗？

在探讨退工当月是否可以办理社保退出这个问题时，我们需要结合中国相关法律法规以及实际操作情况来分析。

首先，从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关社保政策规定，用人单位和劳动者的社保关系紧密相连。社保缴纳是以劳动关系的存在为基础的，当劳动关系解除时，社保缴纳情况也会相应发生变化。

通常来说，退工当月是可以办理社保退出手续的。当用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位就没有义务再为该劳动者继续缴纳社保。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也就意味着，在退工当月，用人单位有权利且有义务及时办理社保减员，也就是我们所说的社保退出。

不过，在实际操作中，各地社保部门的具体办理时间和要求可能会存在差异。有的地方社保系统会设定特定的办理时间节点，比如每月的某几日是集中办理社保增减员业务的时间。如果退工时间接近这个节点，可能会影响当月社保退出手续的办理。若退工发生在这个时间节点之后，可能就无法在当月完成社保退出，而要顺延到下个月。

另外，还需要考虑社保费用的缴纳情况。如果退工当月的社保费用已经在月初扣除，那么即使在当月办理了社保退出，费用也不会退还。所以，用人单位和劳动者都需要提前了解当地社保政策和办理流程，合理安排退工和社保退出手续的时间，避免出现不必要的纠纷和损失。