现金支票可以写福利费吗？

现金支票是否可以写福利费，需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，从现金的使用范围来看，依据《现金管理暂行条例》第五条规定，开户单位可以在下列范围内使用现金，其中包括支付给个人的工资、津贴以及各种劳保、福利费用等。员工福利费属于现金使用范围，从这个角度讲，用现金支票支取款项用于发放福利费是符合现金使用规定的。

其次，就支票填写而言，银行一般对支票用途的填写有一定要求和规范。用途栏填写“福利费”本身并不违反法律强制性规定。只要企业支取现金发放福利费的行为是真实、合规的，并且有相应的凭证和记录支持，例如有员工领取福利费的签字表等，那么在现金支票上填写“福利费”是可行的。

然而，企业也需要注意一些问题。企业需要确保福利费的发放符合财务制度和税务规定。比如，发放的福利费需要按照规定进行会计核算，可能还需要代扣代缴个人所得税等。如果企业虚构福利费支出，或者违反相关财务、税务规定，即使支票用途填写为“福利费”，也可能面临法律风险，比如受到税务部门的处罚等。