续签合同的时候能换岗位吗？

在续签合同的时候是否能换岗位，这是许多劳动者关心的问题。下面我们从法律角度来详细分析。

首先，我们要明确劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。续签合同本质上是双方再次就工作内容、工作岗位、劳动报酬等重要事项达成一致的过程。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动者和用人单位在续签合同时，双方都同意更换岗位，那么完全可以通过协商达成一致，并以书面形式变更劳动合同。

例如，小李原本在公司担任销售岗位，合同到期续签时，他觉得自己更适合做市场策划工作，而公司也正好有市场策划岗位的空缺，并且认可小李的能力。此时，双方就可以协商将小李的岗位从销售变更为市场策划，并签订书面的变更协议。

然而，如果用人单位单方面要求更换劳动者的岗位，而劳动者不同意，这种情况就比较复杂了。一般情况下，用人单位不能擅自变更劳动者的岗位。因为劳动合同中约定的岗位是双方达成的共识，是劳动合同的重要组成部分。用人单位单方面变更岗位属于违反劳动合同约定的行为。

比如，小张在一家工厂做技术工人，合同到期续签时，工厂突然要求他去做车间普工，工资待遇也降低了。小张不同意，在这种情况下，工厂就不能强制小张更换岗位。否则，小张有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

如果劳动者想要在续签合同时换岗位，应该主动与用人单位进行沟通，说明自己的想法和理由。在沟通时，要注意方式方法，提供合理的依据，比如自己具备新岗位所需的技能和经验等。如果用人单位同意更换岗位，双方要及时签订书面的变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，以避免日后产生纠纷。

总之，续签合同能换岗位，但前提是双方协商一致，并遵循法律规定的程序。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律规定，保障双方的合法权益。