辞职十年后还能向原公司要求赔偿吗？

在探讨辞职十年后是否能向原公司要求赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，赔偿的类型有很多种，比如经济补偿、赔偿金等。经济补偿通常是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的费用；而赔偿金则往往是用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的款项。

从时效角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内申请仲裁来主张赔偿。如果超过了这个时间，在仲裁阶段可能就会因为超过时效而得不到支持。

对于辞职已经过去了十年的情况，正常而言，早已超过了一年的仲裁时效。不过，也存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。例如，劳动者在这十年内曾向公司主张过赔偿权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能构成时效中断。时效中止则是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。比如不可抗力等情况。

但即便有这些特殊情况，要举证证明时效中断或中止也是比较困难的。因为时间已经过去了十年，相关证据可能很难收集。此外，即使在仲裁阶段通过特殊情况突破了时效限制，在后续的诉讼阶段，法院也会对时效问题进行审查。所以，总体来说，辞职十年后再向原公司要求赔偿面临着很大的法律障碍。