上班时电梯突然坠落能否要求单位赔偿？

上班时电梯突然坠落，一般是可以要求单位赔偿的。下面从不同方面为你详细分析。

首先，从工伤认定的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班乘坐电梯是职工为了到达工作岗位而进行的合理活动，属于工作的合理延伸。所以，在上班时乘坐单位电梯突然坠落受伤，符合“工作时间”和“工作场所”的要素，且受伤与工作活动存在直接关联，通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，从单位的安全保障义务角度分析。单位对其经营场所（包括电梯等设施）负有安全保障义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。单位有责任确保电梯等设施设备的正常运行和安全使用，定期进行维护、保养和检查。如果电梯突然坠落是因为单位没有尽到安全保障义务，比如未按时对电梯进行维护、保养，或者对电梯存在的安全隐患没有及时发现和处理等，那么单位需要承担相应的侵权赔偿责任。职工可以要求单位赔偿因受伤而遭受的各项损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。

不过，在实际情况中，如果电梯突然坠落是由于电梯生产厂家的产品质量问题或者电梯维修保养单位的过错导致的，单位在承担赔偿责任后，可以向相关责任方进行追偿。同时，职工在主张赔偿时，要注意收集和保存相关的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。