举报公司不交社保需要什么证据？
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在举报公司不交社保时，证据是非常重要的，它能帮助相关部门准确判断公司是否存在违法行为。下面为你详细介绍一些常见且有效的证据类型。 首先是劳动关系证明材料。这是证明你和公司存在雇佣关系的关键。比如劳动合同，它明确规定了你和公司的权利与义务，是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同，工资发放记录也能起到证明作用，像银行工资流水，上面会显示公司账户给你转账工资的信息；工资条则详细记录了你的工资构成和发放情况。考勤记录也很重要，无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能证明你在公司的工作时间，进而证明劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其次是工作过程中的相关材料。工作证、服务证等能证明你在公司工作身份的证件，这些证件上通常会有公司的名称、你的岗位等信息。业务合同，如果是以公司名义参与签订的业务合同，上面有你的名字和公司的公章，也可以作为你为公司工作的证据。出差报销凭证，比如差旅费报销单等，能证明你为公司执行工作任务。 最后，若你有和公司负责人沟通社保问题的相关记录，那也是很有力的证据。比如电子邮件，你和公司领导或人力资源部门人员关于社保问题的邮件往来，能反映出公司对于社保缴纳的态度和说法。聊天记录，无论是微信、QQ等聊天工具上关于社保的交流，都可以保留下来。电话录音，如果和公司人员就社保问题进行过电话沟通，也可以将通话内容录音，不过在录音时要注意合法性，不能侵犯他人隐私。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，当你掌握上述这些证据后，就能更有效地举报公司不交社保的违法行为。
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