打了欠条不还钱能够申请劳动仲裁吗

打了欠条不还钱是否能申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果该欠条是基于劳动关系产生的，比如老板拖欠员工工资而打下的欠条 ，那么是可以申请劳动仲裁的。在这种情况下，劳动者可以准备好欠条以及仲裁申请书等必要材料，向有管辖权的仲裁机构提出请求。并且，除了劳动仲裁，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

但如果该欠条是基于普通的民间借贷等非劳动关系产生的，那就不可以申请劳动仲裁。因为这种情况属于债务债权关系，也就是民间借贷纠纷，不在劳动仲裁的适用范围内。对于此类民间借贷纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权向当地人民法院提交诉讼申请，请求被告方履行其还款责任，在此过程中，欠条将成为关键性的证据之一。

总之，判断打了欠条不还钱能否劳动仲裁，关键在于确定欠条产生的基础法律关系是否属于劳动争议范畴。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

债务债权关系：就是债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。

民间借贷纠纷：是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为而产生的纠纷。