劳动关系中能否主张人身损害赔偿？
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在劳动关系中能否主张人身损害赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析。 首先，我们要了解两个重要的概念，即工伤保险赔偿和人身损害赔偿。工伤保险赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的赔偿。而人身损害赔偿则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。 在一般情况下，劳动关系中的劳动者因工作原因遭受人身损害，应优先适用工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在劳动关系中，劳动者发生工伤后，主要通过工伤保险来获得赔偿和救助。 然而，存在一些特殊情况，劳动者是可以主张人身损害赔偿的。比如，当用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者可以同时请求第三人承担民事赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说，此时劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权的第三人主张人身损害赔偿。 此外，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故的，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者在某些情况下也可以通过民事诉讼等途径主张赔偿，其本质是要求用人单位承担本应通过工伤保险承担的赔偿责任。 综上所述，劳动关系中一般先适用工伤保险赔偿，但在特定情形下，如第三人侵权等，劳动者可以主张人身损害赔偿。劳动者应根据自身的实际情况，依法维护自己的合法权益。
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