集体劳动合同是否可以仲裁？

集体劳动合同在符合一定条件下是可以进行仲裁的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下集体劳动合同。集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是为了维护全体劳动者的合法权益，由工会或职工代表与用人单位签订的，对用人单位和全体劳动者都具有约束力。

关于仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。集体劳动合同纠纷通常属于因履行劳动合同发生的争议范畴，所以在这种情况下是可以申请仲裁的。

当发生集体劳动合同纠纷时，首先由工会代表职工与用人单位协商解决。如果协商不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。也就是说，工会可以作为申请人，代表全体职工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要遵循法定的程序，提交相关的证据，如集体劳动合同文本、用人单位违反合同的相关证据等。

此外，根据《集体合同规定》，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，职工一方可以通过法律途径申请强制执行。

综上所述，集体劳动合同是可以进行仲裁的，这为劳动者维护自身合法权益提供了法律保障。在遇到集体劳动合同纠纷时，劳动者可以在工会的组织下，按照法定程序申请仲裁来解决问题。