公司有劳务纠纷时可以注销吗？

在讨论公司有劳务纠纷是否能注销之前，我们先来明确一下劳务纠纷和公司注销的概念。劳务纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，简单来说，就是劳动者和公司在工作相关的事情上有了矛盾。而公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。

从法律层面来看，《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这意味着公司在注销前，需要对各类债务进行清算，其中就包括因劳务纠纷可能产生的债务。

如果公司有劳务纠纷还未解决就去申请注销，这是不符合法律程序的。因为劳务纠纷往往涉及到员工的工资、经济补偿等权益，如果不解决这些问题就注销公司，员工的合法权益将无法得到保障。一旦员工通过法律途径维权，相关责任人可能仍然要承担相应的法律责任。所以，一般情况下，有劳务纠纷的公司不能直接注销，需要先解决劳务纠纷，完成清算程序，才能进行注销。这样既保障了劳动者的合法权益，也维护了法律的权威性和市场秩序的稳定。