员工个税补税能否从公司扣除?
我是一名公司财务,最近在处理员工个税补税的事情。不太清楚这部分补税金额能不能直接从公司扣除。我担心直接扣除会违反相关法律规定,不扣除又不知道该怎么处理。想了解一下在法律层面,公司有没有权利这么做,希望得到专业解答。
展开


在探讨员工个税补税能否从公司扣除这个问题之前,我们需要先明确个人所得税的基本概念。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税,它的纳税主体是个人,也就是员工本人。这意味着缴纳个人所得税是员工的法定义务,而不是公司的义务。 依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。公司作为扣缴义务人,只是有义务按照规定从员工的工资中预扣预缴个人所得税。简单来说,公司只是帮忙把员工该交的税扣下来交给税务机关,但最终承担纳税责任的还是员工。 一般情况下,公司不能自行从员工工资里扣除个税补税金额。若公司未经员工同意就直接扣除,这可能构成对员工工资权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,就包含了没有合法依据扣除员工工资的情况。 不过,如果员工和公司之间有明确的书面约定,员工同意公司从工资中扣除个税补税金额,并且这种约定不违反法律法规的强制性规定,那么公司按照约定扣除是可以的。比如,在劳动合同或者补充协议中明确写明在出现个税补税情况时,员工授权公司从工资中扣除相应金额。但即便有这样的约定,公司也应当及时告知员工扣除的具体金额和原因,保障员工的知情权。 综上所述,在没有员工明确同意的书面约定时,公司不能随意从员工工资中扣除个税补税金额;有约定且不违法的情况下,公司可以按照约定扣除。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




