员工没完成工作任务，公司能扣工资吗？

员工没完成工作任务，公司是否能扣工资，需要分情况来看。首先，我们要明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，公司不能随意克扣员工的工资。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作任务以及未完成任务时的工资扣减方式，并且这种约定是合理合法的，那么公司按照约定扣减工资可能是被允许的。这里的合理合法，指的是扣减工资的比例不能过高，不能违反法律规定的底线。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司没有与员工在合同中约定相关内容，或者虽然有约定但扣减工资的行为明显不合理、不合法，比如扣减比例过高，导致员工实际到手工资低于当地最低工资标准，那么公司的这种扣工资行为就是违法的。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工没完成工作任务，公司不能一概而论地扣工资。关键在于是否有合法合理的约定，以及扣减工资的行为是否符合法律规定。员工要了解自己的权益，在遇到不合理的工资扣减时，要及时通过合法途径解决问题。