酒驾被拘留，公司可以开除员工吗？

酒驾被拘留后公司是否可以开除员工，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下酒驾的概念。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

对于饮酒驾驶，通常给予的是行政处罚，比如罚款、暂扣驾驶证等，一般不会涉及刑事拘留。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。饮酒驾驶没有达到被依法追究刑事责任的程度，所以如果公司仅以饮酒驾驶被行政拘留为由开除员工，在没有公司明确规章制度支持的情况下，这种开除行为可能是违法的。

而对于醉酒驾驶，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉酒驾驶是要被追究刑事责任的。当员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，公司是可以解除劳动合同的。也就是说，公司有权力开除因醉酒驾驶被追究刑事责任的员工。

此外，公司的规章制度也起着重要作用。如果公司的规章制度明确规定，员工存在酒驾等违反法律法规的行为，公司可以解除劳动合同，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工公示过的，那么即使是饮酒驾驶被行政拘留，公司也可能依据规章制度开除员工。总之，酒驾拘留后公司是否能开除员工，要结合酒驾的具体情况以及公司的规章制度来综合判断。