工伤后员工赖着不上班，公司可以辞退吗？

在工伤后员工赖着不上班的情况下，公司是否可以辞退需要分情况来看。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果员工还处于停工留薪期内，公司是不能随意辞退该员工的。因为在这个期间，员工是依法享受相应待遇来安心养伤的。若公司此时辞退员工，就违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，该条明确指出，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

然而，如果员工已经超出了停工留薪期，经过劳动能力鉴定，医生也证明其具备上班的条件，而员工却无正当理由赖着不上班，这种情况下，公司可以按照合法的规章制度进行处理。如果公司的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。