question-icon 员工违法犯罪公司是否可以开除?

我是一家公司的负责人,最近发现有员工涉及违法犯罪行为。我不太清楚在这种情况下,公司有没有权利直接开除该员工。如果可以开除,需不需要遵循什么程序呢?想了解一下相关的法律规定。
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  • #员工开除
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在员工违法犯罪的情况下,公司是有可能开除员工的。下面为您详细解释:首先,咱们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中就包括被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”,简单来说,就是员工的行为触犯了刑法,被法院判定有罪并承担相应的刑事处罚。刑事处罚包括很多种,像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑,还有罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。只要员工被法院判定需要承担这些刑事处罚,公司就有权利依据这条法律规定解除与该员工的劳动合同。不过呢,这里需要注意的是,公司在解除劳动合同时,必须要有充分的证据证明员工确实被依法追究刑事责任。比如,要有法院的生效判决文书等。而且,公司还应该按照法定的程序来解除劳动合同,一般要提前通知员工,并出具解除劳动合同的证明等。另外,如果员工只是涉嫌违法犯罪,但还没有被法院判定有罪,公司不能直接以此为由开除员工。因为在法院判决之前,员工只是有犯罪嫌疑,还不能确定其有罪。只有在法院做出了生效的有罪判决之后,公司才可以依据法律规定解除劳动合同。总之,员工违法犯罪且被依法追究刑事责任时,公司可以根据《劳动合同法》的规定开除员工,但要注意证据的收集和解除程序的合法性。

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