员工违法犯罪公司是否可以开除？

在员工违法犯罪的情况下，公司是有可能开除员工的。下面为您详细解释：首先，咱们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”，简单来说，就是员工的行为触犯了刑法，被法院判定有罪并承担相应的刑事处罚。刑事处罚包括很多种，像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，还有罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。只要员工被法院判定需要承担这些刑事处罚，公司就有权利依据这条法律规定解除与该员工的劳动合同。不过呢，这里需要注意的是，公司在解除劳动合同时，必须要有充分的证据证明员工确实被依法追究刑事责任。比如，要有法院的生效判决文书等。而且，公司还应该按照法定的程序来解除劳动合同，一般要提前通知员工，并出具解除劳动合同的证明等。另外，如果员工只是涉嫌违法犯罪，但还没有被法院判定有罪，公司不能直接以此为由开除员工。因为在法院判决之前，员工只是有犯罪嫌疑，还不能确定其有罪。只有在法院做出了生效的有罪判决之后，公司才可以依据法律规定解除劳动合同。总之，员工违法犯罪且被依法追究刑事责任时，公司可以根据《劳动合同法》的规定开除员工，但要注意证据的收集和解除程序的合法性。