工伤后公司能不能辞退我？
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在面对工伤后公司是否能辞退员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中，因为工作的原因受到的伤害，或者患上了职业病。《工伤保险条例》对工伤的认定范围做了明确规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，都属于工伤。 当员工遭遇工伤后，会有一个停工留薪期。在这个期间，员工可以安心治疗和康复，工资待遇是不变的，还是按照原来的标准由公司按月支付。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，公司是不能辞退员工的，这是对工伤员工的基本保护。 等停工留薪期结束后，员工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，会有不同的处理方式。如果员工被鉴定为一级至四级伤残，那么员工就保留劳动关系，退出工作岗位。公司要按照规定支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。在这种情况下，公司是绝对不能辞退员工的。 要是被鉴定为五级、六级伤残，员工可以保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。如果公司难以安排工作，就要按月发给伤残津贴。员工本人提出解除或者终止劳动关系的，公司才需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过在劳动合同期内，公司一般不能随意辞退员工。除非员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形。 《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，一般情况下，工伤后公司不能随意辞退员工。如果公司违反法律规定辞退工伤员工，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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