社保局当月停缴后公司当月可以补缴吗？

在探讨社保局当月停缴后公司当月能否补缴社保这个问题之前，我们先来明确几个基本概念。社保补缴指的是由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保社保权益的连续性。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就意味着公司有义务为员工按时缴纳社保。对于当月停缴后能否当月补缴，不同地区有着不同的政策规定。

在一些地区，政策相对宽松，只要公司在当月发现停缴情况并及时操作，是允许进行补缴的。这是因为社保经办机构在当月的业务处理周期内，还未完成对该月社保数据的最终核算和锁定，所以有操作补缴的空间。公司需要按照当地社保经办机构规定的流程，提交相关的补缴申请材料，比如员工的劳动合同、工资发放证明等，以证明补缴的合理性和必要性。

然而，也有部分地区政策较为严格。一旦社保在当月被停缴，就无法在当月进行补缴。这可能是出于社保系统管理的严谨性和数据准确性的考虑。社保经办机构为了保证社保数据的稳定和准确，会在特定时间点对当月社保业务进行锁定，锁定之后就不再接受当月补缴业务。

如果公司未能及时补缴社保，导致员工的社保权益受到损害，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司应该重视社保缴纳问题，避免出现停缴情况。