公司可以制定应收账款处罚标准吗？

从法律角度来看，公司有一定的自主管理权，可以制定应收账款处罚标准，但需要在合法合规的框架内进行。

首先，我们要了解一下公司的自主管理权。公司作为一个独立的经营主体，为了保障自身的正常运营和发展，是有权根据自身业务特点和管理需求，制定一些内部的规章制度和管理措施的。应收账款的管理对于公司的资金流转和财务状况至关重要，所以公司制定相关的处罚标准，目的是为了督促员工积极催收账款，这在一定程度上是合理的。

然而，公司制定的应收账款处罚标准不能违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司制定的应收账款处罚标准涉及到对员工劳动报酬、绩效奖金等切身利益的扣减，就必须按照法定程序来进行。

同时，处罚标准要合理。如果处罚过重，明显超出了合理范围，损害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

此外，公司还应当将制定好的应收账款处罚标准向员工进行公示或者告知员工，确保员工知晓相关规定。只有这样，处罚标准才对员工具有约束力。