女员工孕期频繁请假，公司有权状告吗？

在探讨公司是否有权就女员工孕期频繁请假进行状告这一问题时，我们需要从多个方面，结合相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确女职工在孕期所享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定是为了保障女职工在孕期的基本权益，避免其因为怀孕这一特殊生理时期而遭受不公平的待遇。女职工在孕期由于身体原因，确实可能需要请假进行产检、休息等，这是合理且受法律保护的。

然而，女员工请假也需要遵循公司的规章制度。公司通常会有关于请假的流程和审批制度。如果女员工频繁请假，却没有按照公司规定的流程进行申请和审批，那么这种行为可能构成违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要根据具体情况来判断。比如，如果公司规定请假需要提前提交申请并说明理由，而女员工多次未经批准擅自离岗，且这种行为对工作造成了重大影响，那么公司可以依据此条规定采取相应措施。

但是，“状告”通常意味着公司要通过法律途径追究女员工的责任。一般情况下，如果女员工只是正常的因孕期身体原因频繁请假，且按照公司规定履行了请假手续，公司是没有理由状告的。因为法律赋予了女职工孕期请假的权利。只有当女员工的请假行为存在恶意，比如伪造病假证明、以怀孕为借口故意不工作等严重违反诚信和公司制度的情况，给公司造成了实际损失，公司才有可能通过法律途径维护自身权益。例如，公司因为女员工频繁擅自离岗，导致重要项目延误，遭受了经济损失，在有充分证据的情况下，公司可以通过民事诉讼要求女员工赔偿损失。

总之，公司不能仅仅因为女员工孕期频繁请假就随意状告，需要综合考虑请假的原因、是否遵守公司制度以及是否给公司造成实际损失等多方面因素，依据相关法律法规来处理。