公司是否可以起诉挂靠在本公司社保的人员？

从法律层面来看，公司是有可能起诉挂靠在本公司社保的人员的。下面为您详细分析：

首先，我们来明确一下社保挂靠这种行为。社保挂靠指的是没有真实劳动关系的个人，通过与某个公司达成协议，让该公司以本单位职工的名义为其缴纳社会保险。这是一种违反社会保险相关法律法规的行为。因为按照正常规定，社会保险是基于用人单位与劳动者之间存在的真实劳动关系而建立的保障机制。

从《中华人民共和国社会保险法》的规定来看，该法强调用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社会保险费。而社保挂靠中，双方并没有真实的劳动关系，这就导致公司在为挂靠人员缴纳社保时，不符合法律规定的参保条件。

如果公司起诉挂靠人员，可能基于以下几个理由。其一，财务损失方面。公司为挂靠人员缴纳社保，虽然挂靠人员可能会支付一定费用，但这一过程中可能会产生额外的管理成本、税务风险等。一旦被相关部门查处，公司可能面临罚款、补缴等经济损失，公司就可能以要求挂靠人员赔偿这些损失为由提起诉讼。其二，法律风险规避。为了避免被社保行政部门等监管机构处罚，公司可能会选择通过法律途径与挂靠人员划清界限。监管机构发现社保挂靠行为后，会对公司进行相应处罚，如罚款等。为了摆脱这种潜在的法律风险，公司会起诉挂靠人员。

不过，在实践中，公司起诉也需要考虑到自身的过错。毕竟公司在同意让他人挂靠社保时，本身也违反了法律规定。法院在审理此类案件时，会根据双方的过错程度来判定责任。所以，公司虽然有起诉的权利，但最终的判决结果要综合多方面因素来确定。