员工不同意调岗，公司能否解除劳动关系？

在员工不同意调岗的情况下，公司能否解除劳动关系，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下调岗的概念。调岗指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行变更。一般来说，劳动合同里会明确约定员工的工作岗位等内容，这是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工协商并且达成一致，还要签订书面协议才行。

如果公司没有和员工协商一致，就擅自进行调岗，这是违反法律规定的。在这种情况下，员工不同意调岗，公司就以这个理由解除劳动关系，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司有充分合理的理由进行调岗，比如因为生产经营的需要，而且调岗没有对员工的劳动权益造成实质性的损害，比如薪资待遇没有降低、工作地点没有大幅度变动等，并且公司已经尽到了合理的告知和协商义务，员工还是无理拒绝调岗，那么公司可能有权解除劳动关系，但这种情况需要严格符合法律规定和相关证据要求。

所以，员工遇到公司调岗的情况，要先看公司调岗是否合理合法。如果公司违法调岗还解除劳动关系，员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。