公司是否可以无偿使用员工肖像？

在探讨公司是否可以无偿使用员工肖像这个问题时，我们首先要明确肖像权的基本概念。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。简单来说，每个人对自己的肖像拥有支配权，其他人要使用，必须经过本人的允许。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。同时，第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

从这些法律规定来看，公司如果要使用员工的肖像，原则上是需要经过员工同意的。而且，这种同意通常不能被视为无偿使用的默认许可。除非员工与公司有事先的约定，明确表示公司可以无偿使用其肖像，否则公司不能随意无偿使用。

在实际情况中，如果公司没有经过员工同意就使用其肖像，可能会构成对员工肖像权的侵害。员工有权要求公司停止使用、消除影响、赔礼道歉，并且可以要求公司给予一定的赔偿。

当然，在某些特殊情况下，公司使用员工肖像可能被认为是合理使用。比如，公司为了表彰员工的突出贡献，在公司内部的宣传栏上展示员工的肖像，这种使用通常不被视为侵权，因为其目的主要是为了内部的激励和宣传，范围相对有限。但即使是这种情况，也应该在合理的范围内进行，并且最好事先征求员工的意见。

公司不能随意无偿使用员工的肖像。员工要保护好自己的肖像权，如果遇到公司未经同意使用肖像的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。