公司组织旅游说不去了可以投诉吗？

在探讨公司组织旅游说不去了是否可以投诉这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确公司组织旅游这一行为的性质。一般来说，如果公司组织旅游是带有福利性质的活动，并非工作的必要组成部分，那么员工是有自主选择权决定是否参加的。也就是说，员工有权根据自身的情况选择不去参加旅游。比如，员工可能有个人的事务安排，或者身体不适等原因无法参加。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这里的休息休假权利就包含了员工自主支配自己休息时间的权利。公司组织的旅游活动通常是在员工的休息时间进行的，如果强制员工参加，就可能侵犯了员工的休息休假权利。

然而，如果公司将旅游活动与工作任务相关联，例如将其作为业务拓展、团队培训等工作内容的一部分，并且在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，员工就可能需要按照要求参加。但即便如此，公司也应该遵循合法、合理、公平的原则，不能滥用权力强制员工。

如果员工遇到公司强制要求参加旅游且无法协商解决的情况，是可以进行投诉的。员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。同时，员工也可以通过与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求，争取妥善解决问题。