不同意调岗是否可以到劳动监察投诉？

在探讨不同意调岗能否到劳动监察投诉这个问题之前，我们先来理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份合同里，通常会约定劳动者的工作岗位等重要内容。调岗，实际上就是对劳动合同中工作岗位这一重要条款的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位，必须和劳动者商量并达成一致，而且要签订书面协议才行。

当劳动者不同意调岗时，用人单位如果强行调岗，这就可能违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者是可以到劳动监察部门进行投诉的。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

劳动者到劳动监察部门投诉时，需要准备一些相关的材料，比如劳动合同、能证明自己工作岗位的文件、用人单位调岗的通知等。这些材料可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，从而有效地处理投诉。同时，劳动监察部门会根据调查结果，要求用人单位改正违法行为，如果用人单位拒不改正，还会依法对其进行处罚。

此外，除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还有其他途径来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动者不同意调岗且用人单位强行调岗时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，到劳动监察部门投诉是其中一个可行的办法。