一年累计旷工五天是否可以辞退员工？

从法律层面来看，一年累计旷工五天公司是否可以辞退员工，需要分情况来判断。首先，我们要明白“旷工”指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定来上班的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

也就是说，如果公司有明确的规章制度，该制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定，并且向员工进行了公示或告知，其中明确规定一年累计旷工五天属于严重违反公司规章制度，那么公司依据该制度辞退员工，在法律上是被认可的。

然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定没有遵循上述法定程序，又或者没有向员工公示或告知，那么公司以一年累计旷工五天为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，一年累计旷工五天能否辞退员工，关键在于公司规章制度的合法性与合理性。