买了社保后能辞退员工吗？

在买了社保的情况下，用人单位是否能辞退员工，需要分情况来看。首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除就是用人单位依据法律规定的情形和程序来和员工结束劳动关系；违法解除则是用人单位没有按照法律规定，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工出现了上述这些情况，即便用人单位为其购买了社保，也是可以合法辞退员工的，并且不用支付经济补偿。

但是，如果员工不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能随意辞退买了社保的员工，否则可能面临法律责任。