劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？

在探讨劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同这个问题之前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样，有一个明确规定的到期日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于劳务派遣员工而言，其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

然而，法律并没有禁止劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳务派遣员工符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，例如在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，那么该员工提出签订无固定期限劳动合同的要求，劳务派遣单位应当与其订立。

不过在实际操作中，劳务派遣这种用工形式本身具有临时性、辅助性或者替代性的特点。劳务派遣单位和用工单位往往更倾向于使用灵活的短期派遣方式。所以劳务派遣员工要求签订无固定期限劳动合同可能会面临一定的困难。但从法律层面来讲，只要符合法定条件，劳务派遣员工是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。当劳务派遣员工的合法权益受到侵害时，可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。