员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？

员工提出辞职后又不想走了，这种情况下是否能反悔需要分情况来看。

首先，我们来了解一下辞职的法律性质。员工提出辞职，在法律上属于一种单方解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照规定的时间和方式通知了用人单位，就拥有了解除劳动合同的权利。

如果员工提出辞职后，还在通知期内，比如还未到提前三十日（试用期提前三日）的时间节点，一般是可以反悔的。因为在通知期内，劳动合同尚未解除，员工可以与用人单位协商撤回辞职申请。如果用人单位同意员工反悔，双方可以继续履行原劳动合同。例如，小李向公司提交辞职申请后，在还未到三十天的通知期时，就跟公司表达了不想走的想法，公司经过考虑后同意了，那么小李就可以继续留在公司工作。

然而，如果通知期已满，劳动合同已经依法解除，员工一般就不能再反悔了。因为此时双方的劳动关系已经结束，用人单位没有义务再继续与员工维持劳动关系。比如，小张提前三十天向公司提交了辞职报告，三十天期满后，公司已经为其办理了离职手续，小张之后又想反悔留下，这种情况下公司有权拒绝。

此外，即使在通知期内，用人单位也可能因为工作安排、岗位招聘等原因不同意员工反悔。如果用人单位明确拒绝员工撤回辞职申请，员工一般也不能强行留下。因为法律赋予了用人单位一定的自主管理权利，在不违反法律法规的前提下，用人单位可以根据自身情况决定是否同意员工的反悔请求。

综上所述，员工提出辞职后在通知期内有反悔的可能性，但最终能否反悔成功取决于用人单位的态度。在做出辞职决定之前，员工应当谨慎考虑，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。