辞退赔偿金算绩效工资吗？

在探讨辞退赔偿金是否算绩效工资之前，我们先明确一下辞退赔偿金的概念。辞退赔偿金，是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。这其实是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿。

关于工资的构成，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而绩效工资，本质上属于奖金的一种形式，它是根据员工的工作业绩、工作表现等给予的奖励性报酬，所以绩效工资是工资总额的一部分。

再看辞退赔偿金的计算依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。既然绩效工资属于工资总额的一部分，那么在计算平均工资时，绩效工资自然是要算进去的。

所以，辞退赔偿金是算绩效工资的。在计算辞退赔偿金时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的绩效工资包含在内，一并计算平均工资，以此作为计算辞退赔偿金的基数。