在职员工是否可以起诉公司？

在职员工是可以起诉公司的。在法律层面，当员工与公司之间存在民事纠纷时，员工作为与案件有直接利害关系的公民，有权利依法向人民法院提起民事诉讼。

从常见的纠纷类型来看，比如劳动报酬方面，如果公司拖欠工资、未足额支付加班费等，员工就可以通过法律途径来解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了员工获取应得劳动报酬的权利，当公司违反这一规定时，员工有权采取措施维护自己的权益。

再比如社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工同样可以起诉公司要求其补缴。

在起诉流程上，首先员工需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为。然后，员工可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，会根据具体情况进行审理和判决。

不过，在起诉之前，员工也可以先尝试与公司进行协商解决纠纷。如果协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。总之，在职员工在自身合法权益受到侵害时，完全有权利通过法律途径来起诉公司。