职工不愿意加班能扣工资吗?
我是一名普通职工,公司最近总是要求加班,我实在不想加了。但我担心如果不加班,公司会扣我工资。我想知道从法律角度来说,公司能不能因为我不愿意加班就扣我工资呢?
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在探讨职工不愿意加班能否扣工资这个问题之前,我们需要先了解一下加班和工资的基本概念。加班,通俗来讲,就是劳动者在原本正常工作时间之外继续工作。而工资,则是用人单位按照劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就表明,用人单位安排加班是有条件限制的,必须要与工会和劳动者协商。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确指出,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 从这些法律规定可以看出,职工对于加班是有拒绝权利的。因为加班需要用人单位与劳动者协商一致,而不是用人单位单方面强制要求。如果职工不愿意加班,这是职工在行使自己的合法权利。 那么,用人单位能否因为职工不愿意加班而扣工资呢?答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职工按照正常的工作时间完成了工作任务,就有权利获得相应的工资报酬。用人单位以职工不愿意加班为由扣工资,属于克扣劳动者工资的违法行为。 如果遇到用人单位因为自己不愿意加班而扣工资的情况,职工可以先与用人单位进行友好协商,要求其支付被克扣的工资。如果协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付,职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

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