职工不愿意加班能扣工资吗？

在探讨职工不愿意加班能否扣工资这个问题之前，我们需要先了解一下加班和工资的基本概念。加班，通俗来讲，就是劳动者在原本正常工作时间之外继续工作。而工资，则是用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位安排加班是有条件限制的，必须要与工会和劳动者协商。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

从这些法律规定可以看出，职工对于加班是有拒绝权利的。因为加班需要用人单位与劳动者协商一致，而不是用人单位单方面强制要求。如果职工不愿意加班，这是职工在行使自己的合法权利。

那么，用人单位能否因为职工不愿意加班而扣工资呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职工按照正常的工作时间完成了工作任务，就有权利获得相应的工资报酬。用人单位以职工不愿意加班为由扣工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

如果遇到用人单位因为自己不愿意加班而扣工资的情况，职工可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。