员工打架是否可以开除？

在企业管理中，员工打架是一个比较棘手的问题，很多企业管理者都想知道能否因此开除涉事员工。下面将从不同情况来分析企业是否可以做出开除员工的决定。

首先，我们要明确一个概念，开除员工在法律上属于解除劳动合同。企业能否解除劳动合同，关键要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。

如果企业的规章制度明确规定了员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论），并向员工进行了公示或者告知。在这种情况下，当员工发生打架行为时，企业依据规章制度解除与该员工的劳动合同，是合法有效的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果企业没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过合法程序，或者没有向员工公示、告知，那么企业仅仅以员工打架为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，打架的情节严重程度也是一个重要的考量因素。如果打架行为情节轻微，没有对公司的正常运营、其他员工的安全等造成实质性的影响，企业直接开除员工可能会被认为过于严苛。但如果打架行为导致了严重的后果，如有人受伤、公司财产受损、严重影响了公司的工作秩序等，那么企业解除劳动合同的合理性会更高。

企业在面对员工打架事件时，要谨慎处理。先查看公司的规章制度是否完善且合法，再根据打架的具体情节，依法依规做出是否开除员工的决定。这样既能维护企业的正常管理秩序，又能避免不必要的法律风险。