存在多个单位正常参保的情况该如何处理？

在我国，一个人同时在多个单位正常参保的情况，需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要了解基本的法律概念。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，原则上一个人只能在一个单位参加社会保险。这是因为社会保险是基于劳动关系建立的，一个劳动者在同一时间通常只能与一个用人单位建立劳动关系。例如，养老保险的目的是为了保障劳动者退休后的基本生活，重复参保并不会让参保人在退休后获得多份养老金待遇。

对于同时在多个单位参保的情况，如果是重复参加了养老保险，根据相关政策，参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段（按月计算）只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

如果是医疗保险，重复参保也不能重复报销。在报销医疗费用时，只能选择其中一个保险进行报销。所以，对于重复参保的情况，参保人应该及时与相关单位沟通，停止不必要的参保，避免浪费资金。同时，要按照规定办理社保关系的转移、合并等手续，以确保自己的社保权益得到合理保障。

如果涉及工伤保险，由于工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。在多个单位参保可能会导致在发生工伤时，认定和赔付的主体出现混淆。所以，一定要明确主要的劳动关系所在单位，并由该单位依法为职工缴纳工伤保险。总之，同时在多个单位参保存在诸多问题，需要参保人及时妥善处理，以符合法律规定和保障自身权益。