兼职在两个单位都交社保会冲突吗？

从法律和实际操作层面来看，兼职在两个单位都交社保是存在冲突的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是为了保障我们退休后的基本生活；医疗保险则在我们生病就医时提供费用报销；失业保险是在我们失业时给予一定的经济补助；工伤保险是当我们在工作中受到伤害时给予补偿；生育保险则是针对生育相关的费用和假期等福利。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，每个人只能享受一份基本社会保险待遇。在养老保险方面，如果在两个单位重复缴纳，在退休后也只能按照一份来领取养老金，多缴纳的部分并不会增加养老金的领取额度。从实际操作来讲，社保系统是联网的，一般也不允许同一个人在同一时间段内重复缴纳养老保险。

对于医疗保险，重复缴纳也无法重复报销医疗费用。当发生医疗费用时，只能选择其中一个参保地进行报销。所以，即使两个单位都给缴纳了医保，也不能因此获得更多的报销金额。而且，如果同时缴纳，可能还会造成不必要的费用支出。

在失业保险、工伤保险和生育保险方面，这些保险通常是和就业情况紧密相关的。一般一个人同一时间只能和一个单位建立正式的劳动关系，也就只能在一个单位享受这些保险待遇。如果两个单位都缴纳，在享受待遇时也只能按照一个单位的标准来执行。所以，从整体上来说，兼职时两个单位都交社保不仅存在冲突，而且可能会造成资源的浪费。