员工辞职是否可以领取赔偿金？

员工辞职能否领取赔偿金需要分不同情况来看。

首先，我们来理解一下赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。它的目的是弥补劳动者因用人单位的过错而遭受的损失。

一般情况下，如果员工是主动辞职，也就是因为自己个人的原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下员工是不能领取赔偿金的。因为主动辞职是员工自主做出的决定，并非用人单位的过错导致。

然而，存在一些特殊情况，员工辞职是可以获得赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付赔偿金。

所以，员工辞职是否能领取赔偿金，关键要看辞职的原因是什么，是否是因为用人单位存在违法行为导致员工不得不辞职。如果符合上述用人单位存在过错的情况，员工就可以依法要求赔偿金。