职工被辞退能要经济补偿吗？

职工被辞退是否能要经济补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿是什么。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，是对劳动者失去工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下几种常见情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一种是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除劳动合同的。比如公司觉得业务调整，跟你商量后决定辞退你，这种情况你就可以要求经济补偿。第二种是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。当公司经营不善，进入破产重整程序，辞退你时，你也能获得经济补偿。第三种是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。简单来说，如果合同到期，公司降低条件跟你续约，你不同意，公司辞退你，就要给经济补偿；但如果公司维持或提高条件续约，你自己不同意，就没有补偿。第四种是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。这就是公司自身出现重大问题，导致无法继续经营，从而辞退你，此时你也能得到经济补偿。

不过，如果是因为劳动者存在严重过错而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，职工被辞退能不能要经济补偿，关键要看辞退的原因是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。如果符合，就可以依法要求用人单位支付经济补偿；如果不符合，就不能要求。在遇到这种情况时，劳动者可以仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。如果和用人单位在经济补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。