员工休产假还能有取暖费吗？

从法律层面来看，员工休产假期间是否有取暖费需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一些法律概念。产假是女性员工享有的法定休假权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着在产假期间，女职工的基本权益应该得到保障。而取暖费在我国法律中并没有统一明确的规定，它不属于工资范畴，但有些地区或单位会将其作为一项福利提供给员工。

如果所在地区有相关政策规定企业必须为员工发放取暖费，那么无论员工是否休产假，都应该享有这项待遇。比如某些地方政府出台了文件，要求用人单位按照一定标准向员工发放取暖补贴，这种情况下，休产假的员工等同于在职员工，企业不能以员工休假为由拒绝发放。这是基于员工和企业之间的劳动关系，员工虽然处于产假期间，但劳动关系依然存续，企业应当按照地方政策履行义务。

另外，如果企业内部规章制度明确规定了取暖费的发放条件，且这些条件中并没有排除休产假的员工，那么休产假的员工也应该获得取暖费。例如，企业规定只要是在职员工且在某个时间段内劳动关系持续存在的，就可以享受取暖费，那么产假员工自然符合条件。因为产假是法定的休假，员工并没有脱离与企业的劳动关系。

然而，如果企业内部规定明确将休产假员工排除在取暖费发放范围之外，并且该规定是经过合法程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能有权不发放取暖费给休产假员工。但这种情况相对较少，因为大多数合理的企业制度不会轻易剥夺员工应有的福利。

综上所述，休产假员工是否有取暖费，关键要看当地政策和企业的相关规定。如果认为自身权益受到侵害，可以先与企业进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。