产假一次性费用是多少？

产假一次性费用通常指的是生育津贴，它是对女职工因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴就相当于女职工在产假期间的工资。

生育津贴的计算方式与所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指单位所有职工工资的平均值。而产假天数，则依据国家和地方的相关规定来确定。一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，不同地区可能还会有一些额外的奖励产假。

关于生育津贴的支付主体，要根据不同情况来看。如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了生育保险费，那么生育津贴就由生育保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，那么生育津贴就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

由于不同地区的生育保险政策存在差异，生育津贴的具体标准和计算方法也会有所不同。所以，要准确了解当地的产假一次性费用（生育津贴）情况，建议你咨询当地的社保经办机构或者专业的法律人士。