公司破产了员工工资还能拿得到吗？

公司破产时，员工工资一般是能够拿到的。下面为你详细解释。

首先，我们要理解“破产”这个法律概念。破产是指当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的程序。在我国，规范企业破产程序的主要法律是《中华人民共和国企业破产法》。

依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，员工工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的。也就是说，在支付完破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、社保等相关费用。只要公司还有破产财产可供分配，员工就有很大的机会拿到工资。

不过，也存在一些特殊情况可能影响员工工资的支付。比如，公司破产财产不足以支付破产费用，那么整个破产程序可能无法继续进行，员工工资也就难以保障。又或者公司的破产财产在清偿完前面顺位的债务后所剩无几，员工可能只能拿到部分工资。但总体而言，法律是倾向于保护员工合法权益的，员工工资在破产程序中是受到优先保障的。如果遇到公司破产且工资未支付的情况，员工可以及时向破产管理人申报债权，以维护自己的合法权益。