公司申请破产后员工还能拿到工资吗？

在公司申请破产后，员工是有可能拿到工资的。下面我们来详细解释相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工的工资是处于优先受偿的地位。

这意味着，当公司破产进入清算程序时，会先对破产费用和共益债务进行清偿，之后就轮到支付员工的工资等费用了。

不过，这里也存在一些特殊情况。如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，没有足够的资金来支付员工工资，那么员工可能无法全额拿到工资，只能按照一定的比例进行受偿。如果公司的破产财产在清偿完前面的费用后还有剩余，那么员工就可以全额拿到工资以及相应的补偿金。

所以，公司申请破产后员工是有机会拿到工资的，而且法律为员工的工资权益提供了一定的保障。员工可以及时关注公司的破产清算进展，通过合法途径维护自己的权益。