员工自己想多交公积金可以吗？

员工自己想多交公积金，这种情况在一定条件下是可行的。首先，我们来了解一下公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它具有强制性、互助性、保障性等特点。

根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这意味着，在规定的缴存比例范围内，员工和单位可以根据实际情况进行缴存。

从员工自身意愿想多交公积金的角度来看，如果员工希望提高公积金缴存额度，通常需要与所在单位进行协商。因为公积金的缴存是由单位和员工共同承担的，单位也有其自身的政策和规定。如果单位同意，并且不超过当地规定的缴存上限，那么员工就可以增加公积金的缴存金额。

另外，有些地区还允许员工以灵活就业人员的身份缴存公积金。在这种情况下，员工可以根据自己的经济状况，在规定范围内选择合适的缴存基数和比例。但这也需要符合当地公积金管理部门的相关规定和要求。

不过，也存在一些限制情况。比如当地公积金管理部门规定了缴存基数的上下限，如果员工的工资过高或者过低，缴存基数只能在规定的上下限范围内确定。而且，如果单位不同意员工多交公积金，员工也不能擅自提高缴存额度。所以，员工想多交公积金，既要符合法律法规的规定，又要与单位达成一致意见。