员工要求公积金多交部分该怎么计算？

公积金即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

在计算公积金多交部分之前，需要先了解公积金的缴存基数和缴存比例。缴存基数一般是员工上一年度的月平均工资，而缴存比例则由各地住房公积金管理中心规定，通常在5% - 12%之间。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果员工要求多交公积金，多交部分的计算其实就是在原缴存额基础上，按照新的缴存比例或者缴存基数来重新计算。假设员工原来的缴存基数是5000元，缴存比例是5%，那么原来每月缴存的公积金就是5000×5% = 250元（个人和单位各交250元）。如果员工要求将缴存比例提高到8%，那么新的月缴存额就是5000×8% = 400元（个人和单位各交400元），多交部分就是400 - 250 = 150元。

不过需要注意的是，各地住房公积金管理中心对于缴存基数和缴存比例都有一定的限制。例如，缴存基数有上限和下限规定，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地上一年度职工月平均工资的3倍等；缴存比例也有一个规定的区间。所以员工要求多交公积金时，不能超出这些规定范围。同时，多交公积金一般需要员工和单位协商一致，因为单位也需要承担相应增加的缴存金额。