员工可以要求自己出钱提高公积金吗？

从法律角度来看，员工要求自己出钱提高公积金这一情况需要从多个方面进行分析。

首先，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这意味着公积金的缴存是有一定比例范围要求的。

在实际操作中，公积金的缴存基数和比例通常是由单位根据相关规定来确定的。如果员工想要提高公积金缴存额度，一般需要单位进行相应的调整操作。虽然员工有增加缴存金额的意愿，但这不仅仅取决于员工个人。单位有义务按照规定为员工缴存公积金，不过并没有必须按照员工个人意愿调整缴存比例的强制性要求。

而且，公积金的缴存涉及到单位的成本问题。单位需要按照一定比例为员工缴存公积金，如果员工提高缴存比例，单位也需要相应增加缴存金额。所以，单位可能会综合考虑自身的经济状况、成本负担等因素来决定是否同意员工的要求。

另外，如果员工私自与单位协商，通过不正当手段提高公积金缴存额度，比如虚报工资基数等，这是违反法律法规的行为。一旦被发现，可能会面临相应的处罚，包括责令限期改正、罚款等。因此，员工如果希望提高公积金缴存额度，应该与单位进行合理沟通，在符合法律法规和政策规定的前提下，由单位进行正规的调整操作。