老板拖欠员工工资是否可以告到劳动局？

当老板拖欠员工工资时，员工是可以向劳动局反映情况的。这是因为劳动者享有获得劳动报酬的权利，而老板拖欠工资的行为，明显侵犯了员工的这一合法权益。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动保障监察条例》第九条也赋予了劳动者权利，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

员工向劳动局反映老板拖欠工资问题，这一途径具有重要的意义和作用。劳动局作为劳动保障行政部门，有职责对用人单位进行劳动保障监察。他们会根据员工提供的线索和证据，对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动局会依法责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。要是用人单位逾期不支付，劳动局可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工在向劳动局反映情况时，需要注意提供必要的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动局更好地了解情况，维护员工的合法权益。总之，当遇到老板拖欠工资的情况，员工向劳动局反映是一个合法且有效的途径。