公司不按时发放工资，职工是否可以以此辞职？

在公司不按时发放工资的情况下，职工通常是可以以此为由辞职的。下面为你详细解释：

首先，公司按时足额向职工支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司在工资支付方面的责任和义务。简单来说，公司要按照约定的时间和金额，把工资支付给职工，不能随便少给或者拖着不给。

其次，当公司违反工资支付义务时，职工享有相应的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司不按时发放工资，属于未及时支付劳动报酬的情形，职工有权利提出辞职。

再者，职工以公司不按时发放工资为由辞职，还可能获得一定的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，职工在辞职时，需要注意保留相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明公司存在不按时发放工资的情况。同时，最好以书面形式向公司提出辞职，并说明辞职的原因是公司不按时发放工资。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。总之，在公司不按时发放工资的情况下，职工不仅可以辞职，还能依法维护自己的经济权益。