外地劳务工能报病假吗？

在法律层面，外地劳务工是能够报病假的。首先，我们来了解一下“劳务工”这个概念。劳务工通常是与劳务公司签订劳务合同，然后被派遣到其他单位工作的人员。劳务关系和劳动关系有所不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的全面保护；而劳务关系主要是依据双方签订的劳务合同来确定权利和义务。

对于外地劳务工报病假的问题，如果劳务合同中有关于病假的明确约定，那么就按照合同约定执行。比如合同中规定了病假的申请流程、病假期间的待遇等，劳务工就需要遵守这些规定来报病假。如果劳务合同没有相关约定，虽然劳务关系不像劳动关系那样有法定的病假待遇，但从公平和合理的角度出发，劳务工因患病确实无法正常工作时，也应该有权利向用工单位说明情况并申请病假。

从公平原则来看，无论劳务工是本地还是外地的，在患病需要治疗和休息这一点上是相同的，不应该因为地域因素而被剥夺报病假的权利。同时，如果劳务工在工作中受伤或者患职业病，根据《工伤保险条例》等相关规定，还可能享受相应的工伤待遇。即使是普通的疾病，也应该给予其合理的治疗和休息时间。

在实际操作中，外地劳务工报病假时，一般需要提供正规医疗机构出具的病假证明。这是为了确保病假的真实性和合理性。用工单位应该根据劳务工提供的病假证明，按照合同约定或者合理的方式来处理病假事宜。如果用工单位拒绝劳务工合理的病假申请，劳务工可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门反映等方式来维护自己的权益。总之，外地劳务工是有报病假的权利的，但要按照合同约定和合理的方式来行使。