公司部门解散员工是否可以转岗？
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当公司部门解散时，员工是否可以被转岗是一个备受关注的法律问题。下面将结合相关法律规定为你详细解答。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，工作岗位是合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要给部门解散后的员工转岗，理论上需要与员工进行协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。 然而，在实际情况中，部门解散往往是公司基于经营管理等方面的原因做出的决定。公司可能认为转岗是合理安置员工的一种方式。但员工也有自己的考量，比如新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否符合自己的预期。如果员工不同意转岗，公司不能强制要求。因为这种单方面变更劳动合同的行为可能违反法律规定。 如果公司未经员工同意擅自转岗，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违约变更劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当然，也存在一些特殊情况。如果公司的转岗安排是合理的，比如新岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇等没有明显降低，且公司能够证明转岗是为了合理安置员工，避免解除劳动合同给员工带来更大的损失，那么在这种情况下，员工可能需要配合公司的转岗安排。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商。 综上所述，公司部门解散时，员工是否可以被转岗关键在于是否与员工协商一致。员工有权根据自己的情况决定是否接受转岗。如果遇到不合理的转岗安排，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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