工伤以后单位能随意开除员工吗？

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。当员工遭遇工伤后，单位是不能随意将其开除的。这背后有明确的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是经济性裁员的情况。也就是说，员工受工伤后，只要是被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能以这些理由来开除员工。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，工伤员工也需要遵守单位的合理规章制度。

如果单位违反法律规定，在工伤员工不应被开除的情况下将其开除，员工可以采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。