单位是否可以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同？

在劳动法律关系中，单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同，这是一个备受关注的问题，下面我们来详细分析。

首先，我们要明确“不能胜任工作”的含义。所谓不能胜任工作，指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能达到同岗位人员的工作标准。通俗来讲，就是在工作上表现没有达到单位规定的正常水平。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，在一般情况下，单位对于不能胜任工作的劳动者是有解除劳动合同的途径的，但需要满足一定的程序和条件。

然而，对于怀孕女职工，法律有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，即使怀孕女职工存在不能胜任工作的情况，单位也不能直接依据第四十条的规定来解除劳动合同。

不过，这并不代表怀孕女职工就拥有了“免辞金牌”。如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位仍然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，单位不能单纯以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。单位需要充分考虑法律对于怀孕女职工的特殊保护规定，严格依法行事。同时，怀孕女职工自身也应该了解自己的合法权益，在遇到权益受侵害的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。