“三期”期间用人单位是否不得解除或终止劳动合同？

在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位原则上不得解除或终止劳动合同。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，这是法律为了保护处于特殊生理时期的女职工的权益而作出的规定。女职工在“三期”期间，身体和生活都面临着一些特殊的情况，可能无法像正常时期一样全身心投入工作，法律给予她们一定的保障，使得她们在这期间不会因为怀孕、生育、哺乳等原因而失去工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。也就是说，在“三期”期间，用人单位不能以这些理由来和女职工解除劳动合同。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

如果用人单位违反上述法律规定，在“三期”期间违法解除或终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，“三期”期间用人单位一般不得解除或终止劳动合同，但存在法定特殊情形除外。女职工要了解自己的合法权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。